100% regie over werving: de HubSpot vacaturesite van PQR

Klant

PQR

300+ medewerkers

IT-dienstverlening

Oplossingen

HubSpot Content Hub

Sitemapping

Wireframing

UX design

Website design

Web development

Oplossingen

HubSpot Content Hub

Sitemapping

Wireframing

UX design

Website design

Web development

Voor een groeiende IT-dienstverlener als PQR is het aantrekken van de juiste experts cruciaal om hun leidende positie te behouden. Om het wervingsproces te versnellen, ontwikkelden we een maatwerk werken-bij-website in HubSpot Content Hub. Het resultaat is een platform dat de sollicitant centraal stelt en het gebruiksgemak voor zowel het recruitmentteam als de sollicitant verbetert.

PQR is een toonaangevende IT-specialist die organisaties ontzorgt met managed services, cloudoplossingen en cybersecurity. Als 'rustmakers in IT' focussen zij zich op het creëren van een veilige en stabiele infrastructuur die simpelweg altijd werkt. Hierdoor kunnen hun klanten zich volledig concentreren op hun eigen kernactiviteiten en groei.

Vraagstelling

Hoe bouwen we een schaalbare werken-bij-website voor zelfstandig vacaturebeheer en complexe filteropties?

Belangrijkste resultaat

100%

Regie over vacaturebeheer in HubSpot zonder technische afhankelijkheid

Aanpak

PQR had een helder doel: een recruitmentkanaal dat iedere kandidaat langs de juiste route leidt. Maar de structuur om dat waar te maken ontbrak.

In vier maanden vertaalden we hun wervingsbehoeften naar een schaalbare HubSpot-architectuur. Design en techniek werden op elkaar afgestemd, zodat de candidate journey aan alle kanten klopt.

Strategie en design: we startten met heldere wireframes en creëerden vier herbruikbare paginadesigns. Dit sloot naadloos aan op de PQR-huisstijl en bood de perfecte blauwdruk.
Ontwikkeling custom thema: we bouwden een op maat gemaakt HubSpot CMS-thema met React-componenten. Dit geeft contentbeheerders een uiterst gebruiksvriendelijke interface voor het dagelijkse vacaturebeheer.
Complexe filters bouwen: omdat HubSpot native geen gecombineerde blogfilters ondersteunt, bouwden we een custom zoekfunctie. Kandidaten filteren nu feilloos op vakgebied, locatie en dienstverband.
Externe koppelingen: we koppelden elke vacature aan het externe SuccessFactors-platform via een uniek ID. Hierdoor ronden kandidaten hun sollicitatie frictieloos af in de vertrouwde omgeving.
Kwaliteit en livegang: met strenge kwaliteitscontroles en tests garandeerden we een foutloos en stabiel eindresultaat. Na uitgebreide tracking-implementaties lanceerden we het platform succesvol op het gekozen subdomein van de hoofdwebsite van PQR.

Resultaten

De nieuwe werken-bij-website biedt PQR nu volledige autonomie over het wervingsproces. Contentbeheerders kunnen vacatures moeiteloos plaatsen en wijzigen, zonder technische afhankelijkheid.

De op maat gemaakte filter- en zoekstructuur leidt talent intuïtief naar de juiste functies.

We blijven de site proactief monitoren met tools zoals Sentry. Zo sporen we fouten direct op en garanderen we een soepele sollicitatie-ervaring voor elke kandidaat.

Doorlooptijd

In 4 maanden van kick-off tot lancering

Gebruiksgemak

100%

Alle technische barrières bij vacature-updates zijn volledig weggenomen

Custom filters

Gecombineerde filterlagen voor een optimale en snelle zoekervaring

Schaalbaarheid

4 herbruikbare templates voor een consistente 'look & feel' van alle vacatures